DU HỌC ÚC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CƠ HỘI VIỆC LÀM RỘNG MỞ

Cập nhật vào 09:03 21/05/2021

Ngày nay, bất cứ tổ chức hay doanh nghiệp cũng đều chú trọng đến quản trị nhân lực để giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển lâu dài. Chính vì thế, du học Úc ngành Quản trị Nhân lực cũng đã trở thành xu thế tất yếu. Vậy cụ thể ngành nghề là gì, tại sao lại hot đến vậy? Mời các bạn cùng HA Abroad khám phá ngay qua bài viết dưới đây nhé!

Quản trị Nhân lực là gì?

Quản trị Nhân lực (HR) là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay là  một công ty một cách hợp lý và hiệu quả. Quản trị nhân sự có thể áp dụng trong tất cả mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.

Quản trị Nhân lực là gì?

Theo như số liệu khảo sát hàng năm, bình quân mỗi năm, nhu cầu tuyển dụng lao động làm công việc chuyên nghiệp cho ngành Quản trị Nhân lực là khoảng 9.000 – 10.000 người. Song, nguồn cung (những người làm nhân sự chuyên nghiệp) thì lại đang thiếu hụt trầm trọng, chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, lẫn chất lượng làm việc, nên dẫn đến tình trạng thừa số lượng và thiếu chất lượng xảy ra ở nhiều ngành nghề.

Nhiệm vụ chính của các nhà Quản lý Nhân lực

Mọi tổ chức đều mong muốn thu hút, thúc đẩy và giữ chân các nhân viên có trình độ và phù hợp với họ với những công việc mà họ phù hợp. Các nhà Quản lý Nhân sự có nhiệm vụ chỉ đạo những chức năng hành chính của các bộ phận nhân sự. 

Nhiệm vụ chính của các nhà Quản lý Nhân lực

Công việc của họ liên quan đến việc giám sát những mối quan hệ của nhân viên, đảm bảo tuân thủ quy định và quản lý những dịch vụ liên quan đến nhân viên như là bảng lương, đào tạo và lợi ích. Họ còn giám sát những chuyên gia và nhân viên hỗ trợ của bộ, đồng thời đảm bảo rằng những nhiệm vụ của công ty được hoàn thành chính xác và đúng hạn.

Các nhà quản lý nhân sự cũng tham khảo ý kiến của những giám đốc điều hành hàng đầu về những vấn đề hoạch định chiến lược, cũng như quản lý tài năng của tổ chức. Họ xác định những cách để tối đa hóa giá trị của nhân viên của tổ chức và đảm bảo rằng chúng được sử dụng một cách hiệu quả nhất. Ví dụ như họ có thể đánh giá năng suất của mỗi công nhân và đề xuất thay đổi cấu trúc của tổ chức để giúp cho tổ chức đáp ứng những mục tiêu về ngân sách.

Cơ hội nghề nghiệp du học Úc ngành Quản trị Nhân lực

Cơ hội nghề nghiệp du học Úc ngành Quản trị Nhân lực. Từ giám đốc quan hệ lao động – người quản lý quan hệ nhân viên, giám sát những chính sách việc làm trong những cơ sở công đoàn và không đoàn kết. Họ soạn thảo, đàm phán và điều hành những hợp đồng lao động bao gồm những vấn đề như khiếu nại, tiền lương, lợi ích, cũng như thực tiễn quản lý và công đoàn. Đồng thời, họ cũng xử lý những khiếu nại lao động giữa nhân viên và quản lý, và phối hợp những thủ tục khiếu nại.

Cơ hội nghề nghiệp du học Úc ngành Quản trị Nhân lực

Nhân viên quản lý tiền lương và giám sát hoạt động của bộ phận biên chế của tổ chức. Họ là người đảm bảo rằng tất cả những khía cạnh của bảng lương được xử lý chính xác và đúng thời gian. Họ quản lý những thủ tục tiền lương, chuẩn bị báo cáo cho bộ phận kế toán, đồng thời giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc là sự khác biệt về tiền lương.

Quản lý tuyển dụng hay còn gọi là quản lý nhân sự, là người giám sát có trách nhiệm tuyển dụng và tuyển dụng của bộ phận nhân sự. Họ thường giám sát một nhóm những nhà tuyển dụng, và một số đảm nhận nhiệm vụ tuyển dụng khi họ cố gắng lấp đầy những vị trí cấp cao. Họ phải phát triển một chiến lược tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức và có thể cạnh tranh hiệu quả cho những nhân viên giỏi nhất.

Mức lương của một nhà Quản lý trong ngành Quản trị Nhân lực (HR) tại Úc sẽ dao động từ $75,000AUS/năm – $154,000AUS/năm và mức trung bình khoảng $122,000AUS/năm. Đây được coi là mức lương khá cao trong khối các ngành về Kinh tế – Quản lý tại xứ sở Kangaroo. 

Deloitte Access Economics dự báo cho thấy lực lượng lao động của ngành nghề này sẽ tăng từ 218.000 người trong năm 2016/2017 lên tới 245.000 vào năm 2021/2022. Tương ứng với mức tăng trưởng trung bình hàng năm là 2,3%.

Chính vì thế, Quản trị Nhân lực được xem là một trong những ngành nghề có lao động sở hữu thu nhập tốt nhất nước Úc, với thu nhập dự báo cho những chuyên gia có trình độ sau Đại học vào năm 2021/2022 dự kiến ​​sẽ ở mức là $160.132 AUS/năm.

Xu hướng mới trong ngành Quản trị Nhân lực thời đại HR 4.0

Theo Tiến sĩ Alan Montague – chuyên gia nhân sự tại Đại học RMIT, nói với Deloitte Access Economics rằng: “Một trong những động lực quan trọng của nhu cầu về kỹ năng và trình độ đó là sự thay đổi công nghệ đáng kể phát sinh từ trí tuệ nhân tạo (AI) & Machine Learning. Báo cáo của Deloitte Access Economics cũng đã tiết lộ rằng xu hướng công nghệ và lực lượng lao động góp phần cho nhu cầu ngày càng tăng về kỹ năng nhân sự trong 5 năm tới.

Xu hướng mới trong ngành Quản trị Nhân lực thời đại HR 4.0

HR 4.0 có thể thúc đẩy được năng suất doanh nghiệp thông qua những tính năng tự động hóa – cắt giảm tối đa những đầu việc không cần thiết, rồi từ đó giúp đội ngũ tập trung cho công tác tìm kiếm và chăm sóc tài năng. Các hệ thống Applicant Tracking System như là Based Hiring hoàn toàn có thể thực hiện những thao tác như tự động nhận hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn về một hệ thống duy nhất, tự động gửi email hoặc là reply tin nhắn cho ứng viên, hay là tự động xuất báo cáo về chiến dịch tuyển dụng.

Khi công nghệ cho phép lưu trữ cũng như xử lý lượng lớn các dữ liệu theo thời gian thực trên thuật toán đám mây, HR analytics đang dần trở thành một khái niệm gắn chặt với tuyển dụng, giúp cho nhà quản lý đưa ra những phân tích và dự đoán hợp lí trong mọi quyết định tuyển dụng. Qua những chỉ số được tính tự động như là Thời gian tuyển dụng, Tỉ lệ qua vòng phỏng vấn nhận offer, Tỉ lệ hoàn thành đơn đăng ký,… doanh nghiệp cũng có thể dễ dàng tối ưu  những chiến dịch tuyển dụng sau này.

Giám đốc bộ phận Ứng dụng ở Malaysia  – Bernard Solomon – kiêm Trưởng bộ phận Ứng dụng Quản trị nguồn nhân lực khu vực ASEAN của Oracle cho hay, 1 trong 3 xu hướng công nghệ hàng đầu hiện nay có khả năng làm biến chuyển ngành Quản trị Nhân lực trong tương lai đó là Trí tuệ nhân tạo (AI). Nó giúp hoàn thiện hóa bộ máy và khiến cho quy trình sàng lọc hàng nghìn bộ hồ sơ xin việc hay là hàng triệu cuộc đối thoại trên mạng xã hội đơn giản nhằm mục đích tuyển dụng hiệu quả hơn.

Các ứng viên chắc chắn sẽ ấn tượng hơn với một trang tuyển dụng được chăm chút, đầu tư về hình ảnh, một email tự động trả lời nhanh chóng hay là khả năng kết nối mọi nơi mọi lúc bằng Internet. Chatbot –  người trợ lý ảo đang “làm mưa làm gió” tại các tập đoàn lớn Facebook và Microsoft, cũng đang đóng vai trò rất quan trọng để ghi điểm với ứng viên.

Ngoài ra, nhờ áp dụng AI và hệ thống tự động hoá, nó đã thực sự có thể thay đổi một cách căn bản cách doanh nghiệp tương tác với ứng viên. Sự phổ biến của hệ thống Virtual Reality cũng cho phép các ứng viên được tham gia và trải nghiệm môi trường doanh nghiệp dù là ở bất cứ đâu. Khoảng cách giữa ứng viên và nhà tuyển dụng ngày một gần hơn bao giờ hết.

Những kỹ năng cần có để làm việc trong ngành Quản trị Nhân lực tại Úc

Những kỹ năng cần có để làm việc trong ngành Quản trị Nhân lực tại Úc

Kỹ năng ra quyết định

Du học Úc ngành quản trị nhân lực giúp các nhà quản lý có khả năng cân bằng những điểm mạnh và điểm yếu của  những lựa chọn khác nhau và quyết định hướng hành động tốt nhất. Nhiều quyết định của họ có tác động đáng kể đến hoạt động hoặc là công nhân, chẳng hạn như việc quyết định có nên thuê nhân viên hay không.

Kỹ năng giao tiếp

Các nhà quản lý nhân lực cần có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, bởi họ tương tác thường xuyên với mọi người. Họ thường hợp tác trong nhiều nhóm và phải phát triển mối quan hệ làm việc tích cực nhất với các đồng nghiệp của họ.

Kỹ năng lãnh đạo

Người quản lý nhân lực phải có khả năng chỉ đạo một nhân viên và giám sát những hoạt động của bộ phận của họ. Họ phải phối hợp những hoạt động công việc và đảm bảo rằng công nhân trong bộ phận hoàn thành nhiệm vụ cũng như hoàn thành trách nhiệm của họ.

Kỹ năng tổ chức

Kỹ năng tổ chức là rất cần thiết cho các nhà quản lý nhân lực, những người phải có khả năng ưu tiên các nhiệm vụ và quản lý các dự án cùng một lúc.

Kỹ năng giao tiếp

Các nhà quản lý nhân lực dựa vào kỹ năng giao tiếp để thuyết trình và chỉ đạo nhân viên của họ. Họ phải truyền đạt rõ ràng thông tin và hướng dẫn cho nhân viên của mình và những nhân viên khác.

Các trường Đại học hàng đầu tại Úc ngành Quản trị Nhân lực

Cùng với tấm bằng Đại học hay là Thạc sỹ, du học Úc ngành Quản trị Nhân lực (HR) theo hệ thống giáo dục tiêu chuẩn tại đây, các bạn sẽ được trang bị những bước đệm quan trọng nhất trong hành trình để trở thành những nhà quản lý trẻ trong tương lai. Một số trường đào tạo các bạn có thể tham khảo:

STT	Tên trường	Vị trí/Tỉnh bang
1	Đại học La Trobe	Melbourne, Australia
2	Đại học Tây Úc	Crawley
3	University of South Australia	Adelaide, South Australia
4	University of Southern Queensland	Queensland
5	Griffith University	Brisbane, Queensland
6	Central Queensland University	Gold coast, Queensland

Như vậy, nếu như các bạn đang băn khoăn không biết du học Úc nên học ngành nào thì Quản trị Nhân lực có thể là một sự lựa chọn lý tưởng nhất. Hy vọng với bài viết trên của du học HA Abroad sẽ giúp các bạn có cái nhìn rõ hơn về ngành Quản trị Nhân lực tại Úc, đồng thời sớm lựa chọn được ngành nghề phù hợp với bản thân mình. 

Và nếu bạn yêu thích ngành nghề có mức lương đáng mơ ước này tại Úc thì hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua số Hotline: 096.3072.486 hoặc bạn vui lòng ĐỂ LẠI THÔNG TIN để nhận được những cẩm nang du học Úc chi tiết nhất.